Видео интервюта – Digital Recruitment #4
Digital Recruitment – Стъпка по стъпка
В поредица материали ще говорим за Дигитален подбор – стъпка по стъпка. Това беше темата на изминалия HR Brunch Digital Recruitment, запис от който може да намерите тук.
Ще говорим за стъпките, през които минава един процес по подбор и как технологиите могат да улеснят всяка една от тях. В този материал ще се спрем на стъпка 5: Интервютата.
СТЪПКА 5: Провеждане на интервюта
💡 В днешния материал ще засегнем два основни вида интервюта:
- Дигитални предварително записани интервюта – Структурирани видео интервюта, в които липсва интервюиращ, а отговорите на кандидата се записват
- Видео интервюта „на живо“ – Видео интервюта, които се използват като втора стъпка с кандидатите, подбрани след предварително записаните интервюта или като основен метод в тази стъпка от подбора
Дигитални (предварително записани) видео интервюта
Ползи и недостатъци
Все по-застъпени са т.нар. дигитални интервюта, в които интервюиращият всъщност… липсва. Кандидатът обикновено вижда въпроса и може да разсъждава върху него за лимитирано време (например 1 минута), след което камерата започва да записва неговия отговор. Често има времева рамка, в която интервюто трябва да бъде завършено (от няколко дни до седмица) от кандидата, като в зависимост от компанията, кандидатите имат право само на един повторен опит на всеки въпрос, да нямат такъв, или да имат неограничен брой опити.
Въпросите са стандартни:
- Може ли да се представиш?
- Какво знаеш за компанията?
- Защо смяташ, че си подходящ за ролята?
- Защо искаш да работиш за нас?
- Разкажи ни за случай, в който…
Ползите от този тип интервюта са следните:
- Има възможност да се интервюират по-голям брой кандидати
- Има възможност да изпъкнат кандидати, които „на хартия“ не са изглеждат най-добрата опция
- Нямалява се рискът от пристрастия и предубедени въпроси
Недостатъците са, че:
- Кандидатът не може да задава въпроси, а само да отговаря
- Не може да се зададат допълнителни, последващи въпроси на кандидата
Платформата, която се счита за една от най-добрите в момента, е VidCruiter. (Ако използвате друга платформа и сте доволни от нея, може да ни споделите на info@tothetop.bg. Винаги се радваме да научим нещо ново!).
В това, както и в други решения, отново на помощ идва и изкуственият интелект, като тук има опция за рейтинг на структурираните интервюта. Освен това платформата позволява и автоматично планиране на видеата в графика.
Разбира се, често се получава така, че кандидат, чието дигитално интервю се е харесало, минава към интервю с неамащия мениджър/ специалиста по подбор с възможност за по-подробен разговор.
Тук идваме и до следващия метод (или единствения) в тази стъпка от подбора:
Видео интервюта в реално време
Продължението на статията е само за членове. Ако желаете да продължите, станете член или влезте в профила си.
