Перфектната обява за работа – Digital Recruitment #2 [РЪКОВОДСТВО]

13+
⏰ Време за прочитане: 8 Минути

Digital Recruitment – Стъпка по стъпка

В поредица материали ще говорим за Дигитален подбор – стъпка по стъпка. Това беше темата на изминалия HR Brunch Digital Recruitment, запис от който може да намерите тук.

Ще говорим за стъпките, през които минава един процес по подбор и как технологиите могат да улеснят всяка една от тях. В предния материал разгледахме първата стъпка в подбора, а сега ще се спрем на обявата за работа.

СТЪПКА 2: OБЯВА ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ

💡 В днешния материал ще говорим за 4 инструмента, които могат да Ви помогнат в публикуването на най-ефективната обявя:

  • Софтуер за автоматично публикуване на обяви
  • Инструмент за оптимизация на текста в реално време
  • Цялостно решение за процеса по подбор, вкл. съставяне и публикуване на обяви
  • Инструмент с изкуствен интелект за хипертаргетиране и стратегия в социалните мрежи

СОФТУЕР ЗА ОПТИМИЗАЦИЯ НА ТЕКСТА НА ОБЯВАТА

Всъщност „героят“ на тази статия е именно този инструмент.

Textio e достъпно решение, използващо изкуствения интелект, за да Ви предложи най-ефективният текст за Вашата обява за работа.

Нека първо видим кои фирми го използва:

Лидерите на пазара се доверяват на този инструмент, който прави следното:

Textio анализира в реално време милиони обяви за работа и с помощта на т.нар. augmented writing (обогатено писане) Ви помага да превърнете Вашата обява в една от най-добре представящите се на пазара.

Когато в началото покажете на инструмента обявата си, той изчислява как се класира тя сред другите подобни (отново всичко се случва в реално време, благодарение на изкуствения интелект). Дава й оценка (например 34%) и после започва стъпка по стъпка да Ви инструктира как да я преработите, така че да достигне над 90% оценка за ефективност.

💡 Най-популярните начини сред световни водещи компании за подпомагане на служителите по време на кризата с COVID-19 са:

➡ Грижа за менталното здраве

➡ Възнаграждения при опасност на работното място

➡ Увеличени придобивки за здравно обслужване

➡ Придобивки, свързани с грижата за децата на служителите

➡ Поемане на транспортните разходи на служителите

АВТОМАТИЧНО ПУБЛИКУВАНЕ НА ОБЯВИ

Как може технологиите да ни помогнат?

Ето няколко предложения за решения, които автоматично публикуват обявите ви:

Важно уточнение тук е, че много от тях не са пригодени за нашите сайтове с обяви, но пък дигиталният подбор (особено за позиция с дистанционна работа) Ви позволява да търсите кандидати по целия свят и чрез всички платформи.

  1. Recruitee – една от най-лесните за използване и достъпни платформи, която предлага публикуване на обявите в над 1,250 световни сайта за работа. Позволява също споделяне в социалните мрежи. Една от най-големите ползи са всички статистики, които предлага. Платформата позволява и цялостно управление на целия процес по наемане, което я прави прекрасен избор на цялостно решение. На сайта може да направите демо или да я изпробвате.

2. Bamboo HR – Това е цялостна ATS (applicant tracking system), която предлага и функция за автоматично споделяне на офертата за работа. Може да я изпробвате безплатно, а аз Ви препоръчвам и блога на Bamboo HR, в който винаги има какво да научите.

Продължението на статията е само за членове. Ако желаете да продължите, станете член или влезте в профила си.

13+

Digital Recruitment #1: Идеалният кандидат [РЪКОВОДСТВО]

3+
⏰ Време за прочитане: 8 Минути

Digital Recruitment – Стъпка по стъпка

В поредица материали ще говорим за Дигитален подбор – стъпка по стъпка. Това беше темата на изминалия HR Brunch Digital Recruitment, запис от който може да намерите тук.

Ще говорим за стъпките, през които минава един процес по подбор и как технологиите могат да улеснят всяка една от тях.

💡 Най-популярните начини сред световни водещи компании за подпомагане на служителите по време на кризата с COVID-19 са:

➡ Грижа за менталното здраве

➡ Възнаграждения при опасност на работното място

➡ Увеличени придобивки за здравно обслужване

➡ Придобивки, свързани с грижата за децата на служителите

➡ Поемане на транспортните разходи на служителите

По-долу ще разгледаме решенията, с които може да осъществите тези цели и да улесните всяка една стъпка от дигиталния подбор.

СТЪПКА 1: СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ

Появява се нуждата от запълване на свободна позиция. Още преди да публикувате обявата, следва да определите идеалния кандидат за позицията и да се опитате да го намерите по един от най-изгодните, бързи и най-вече ефективни начини – чрез препоръка от служител.

Определяне на идеалния кандидат

Как може технологиите да ни помогнат?

Tук може да се използва т.нар. predictive analytics или предвиждащ анализ, за да анализирате качествата на Вашите топ служители и да приложите критериите върху кандидатите.

Критериите, които най-често се вземат под внимание, за да намерите най-добрите си служители, са ангажираността, продуктивността и принадлежността към компанията.

Може да си представите как работи предвиждащият анализ, като се сетите как Netflix или Spotify Ви предлагат нещо за гледане/слушане на база предишните Ви предпочитания или Google довършва изреченията Ви. По същия начин изкуственият интелект, в частност предвиждащият анализ, могат да намерят кандидатите, които ще са подходящи за компанията.


Софтуер, който извежда „перфектния“ профил на бъдещ служител
https://www.cappfinity.com/koru/

Продължението на статията е само за членове. Ако желаете да продължите, станете член или влезте в профила си.

3+