Digital Recruitment #1: Идеалният кандидат [РЪКОВОДСТВО]

⏰ Време за прочитане: 8 Минути

Digital Recruitment – Стъпка по стъпка

В поредица материали ще говорим за Дигитален подбор – стъпка по стъпка. Това беше темата на изминалия HR Brunch Digital Recruitment, запис от който може да намерите тук.

Ще говорим за стъпките, през които минава един процес по подбор и как технологиите могат да улеснят всяка една от тях.

💡 Най-популярните начини сред световни водещи компании за подпомагане на служителите по време на кризата с COVID-19 са:

➡ Грижа за менталното здраве

➡ Възнаграждения при опасност на работното място

➡ Увеличени придобивки за здравно обслужване

➡ Придобивки, свързани с грижата за децата на служителите

➡ Поемане на транспортните разходи на служителите

По-долу ще разгледаме решенията, с които може да осъществите тези цели и да улесните всяка една стъпка от дигиталния подбор.

СТЪПКА 1: СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ

Появява се нуждата от запълване на свободна позиция. Още преди да публикувате обявата, следва да определите идеалния кандидат за позицията и да се опитате да го намерите по един от най-изгодните, бързи и най-вече ефективни начини – чрез препоръка от служител.

Определяне на идеалния кандидат

Как може технологиите да ни помогнат?

Tук може да се използва т.нар. predictive analytics или предвиждащ анализ, за да анализирате качествата на Вашите топ служители и да приложите критериите върху кандидатите.

Критериите, които най-често се вземат под внимание, за да намерите най-добрите си служители, са ангажираността, продуктивността и принадлежността към компанията.

Може да си представите как работи предвиждащият анализ, като се сетите как Netflix или Spotify Ви предлагат нещо за гледане/слушане на база предишните Ви предпочитания или Google довършва изреченията Ви. По същия начин изкуственият интелект, в частност предвиждащият анализ, могат да намерят кандидатите, които ще са подходящи за компанията.