Entries by georgi

Глобално: Компаните не са подготвени за закони за прозрачност на заплащането

25.08.2025 in , , /by

⏰ Време за прочитане: 4 Минути Прозрачността в заплащането вече не е просто препоръка – тя се превръща в задължение. Според ново глобално проучване, публикувано от HR Dive през юли 2025 г., само 19% от компаниите в световен мащаб са напълно подготвени за предстоящите регулаторни изисквания за прозрачност при възнагражденията. 58% пък са „във фаза […]

To access this post, you must purchase Индивидуално Про членство, Корпоративно членство or Корпоративен спонсор.

UNLEASH: Топ 10 HR теми за 2025 – фокус върху AI, DEI и собствени HR системи

05.08.2025 in , , /by

⏰ Време за прочитане: 4 Минути UNLEASH: Топ 10 HR теми за 2025 – фокус върху AI, DEI и собствени HR системи Според анализа на UNLEASH, сред най-четените и актуални HR теми тази година са DEI инициативи, внедряване на AI и разработката на собствен HR софтуер, съобразен с нуждите на организациите :contentReference. Основни тенденции: 1. […]

To access this post, you must purchase Индивидуално Про членство, Корпоративно членство or Корпоративен спонсор.

Защо вашият EVP се нуждае от обновление в ерата на AI

05.08.2025 in , , , /by

⏰ Време за прочитане: 2 Минути Защо вашият EVP се нуждае от обновление в ерата на AI Според Deloitte’s 2025 Global Human Capital Trends, над 70% от служителите и мениджърите са по-склонни да останат в организация, чийто Employee Value Proposition (EVP) ги подкрепя в AI-среда :contentReference. Ключови наблюдения: Конвенционалният EVP вече не е достатъчен – […]

To access this post, you must purchase Индивидуално Про членство, Корпоративно членство or Корпоративен спонсор.

Кои са предпочитаните канали за комуникация от Студентите през 2022г.

24.01.2023 in , , , , /by

Благодарение на проучването Graduate Survey, имаме възможността да класираме най-добре развитите канали за комуникация със студенти, както и недобре развитите такива. Това ни помага всяка година да консултираме компании по разпределение на бюджета и усилията им за подбор, работодателска марка и познаваемост сред аудитория от млади таланти.

To access this post, you must purchase Индивидуално Про членство, Корпоративно членство or Корпоративен спонсор.