Скрининг и оценка на кандидати – Digital Recruitment #3
Digital Recruitment – Стъпка по стъпка
В поредица материали ще говорим за Дигитален подбор – стъпка по стъпка. Това беше темата на изминалия HR Brunch Digital Recruitment, запис от който може да намерите тук.
Ще говорим за стъпките, през които минава един процес по подбор и как технологиите могат да улеснят всяка една от тях. В предните материали разгледахме първата и втората стъпка в подбора, а сега ще се спрем на стъпки 3 и 4: Скрининг и тестване на кандидатите.
СТЪПКА 3: СКРИНИНГ НА КАНДИДАТИТЕ
💡 В днешния материал ще засегнем две основни теми, пряко свързани с целия процес по подбор и най-полезни при скрининга и оценката:
- Скрининг с помощта на изкуствен интелект – Ползи и недостатъци; Как да го използваме при скрининг; Достъпни решения с изкуствен интелект за скрининг и рейринг на кандидати
- Оценка на кандидатите – Използване на инструменти за оценка/тестване на кандидатите
Стъпка 3: СКРИНИНГ с помощта на ИЗКУСТВЕН ИНТЕЛЕКТ
Ползи и недостатъци
Изкуственият интелект заема все по-голямо място в процеса по подбор. Защо да го използвате и какви са подводните камъни, за които трябва да внимавате?
Ползите от изкуствения интелект за HR отдела:
- Спестява 23ч./кандидатура
- Не нарушава работния процес
- Намалява разходите за скрининг със 75%
Ползите за цялата организация:
- 35% намаление в текучеството
- 20% подобрение в представянето
- 4% увеличение в приход, генериран от един служител
Източник: ideal.com
За да използваме обаче изкуствения интелект правилно, трябва да знаем кои са недостатъците му, за да знаем как да избегнем често допускани грешки.
- Изисква огромни обеми информация
- Може да научи човешките предразсъдъци/пристрастия
- Скептичност към новите технологии
Изкуственият интелект изисква доста информация, която може да не е налична във Вашата компания, но има много приложения, които работят в реално време и използват огромни бази данни онлайн, които могат да послужат за отправна точка и взимане на решения.
За да не попадате в ситуацията, в която изкуственият интелект копира човешки предразсъдъци и пристрастия, е много важно да имате ясни политики за избягване на пристрастията по време на подбор и скрининг и техните принципи да са внедрени в работата на изкуствения интелект.
За съжаление много HR отдели не се възползват от предимствата на изкуствения интелект, защото са скептични към новите технологии. Светът обаче не ни чака и колкото повече отлагаме, толкова повече конкуренти ще имат предимство пред нас и ще отпаднем бързо от битката за топ таланти. Затова е важно да опитаме, за да видим, че от използването на изкуствения интелект обикновено можем само да спечелим време и качество, както и че той ще ни помогне да се концентрираме върху стратегическите решения вместо върху оперативната работа.
Какво прави изкуственият интелект?
Приложенията на изкуствения интелект при скрининга на кандидатите са много, като някои от основните са:
- предварителен скрининг чрез машинно самообучение и обработка на естествен език
- свързване на кандидати от база данни с подходящи за тях свободни позиции
- степенуване на кандидатури според това доколко са подходящи
- допълване на резюмета с публично налична информация
Решения с изкуствен интелект:
Продължението на статията е само за членове. Ако желаете да продължите, станете член или влезте в профила си.
