[Ръководство] Как да се възползваме от 10 HR тенденции за 2021 г.?
Днес ще говорим за тенденциите в управлението на човешките ресурси през 2021г. Toва беше и темата на нашия декемврийски HR Brunch – HR Trends 2021, запис от който може да намерите тук.
Пристъпваме директно към тенденциите, които ще са актуални през тази година и как да работят за нас:
💡 Ще обсъдим следните 10 тенденции:
- Промяна на фокуса
- Повече качество, по-малко количество
- Активация на EVP вътре в компанията
- Индивидуален подход
- По-голяма ангажираност
- Gig economy – Икономика на краткосрочните договори
- AI & VR – Изкуствен интелект и Виртуална реалност
- Многообразие с помощта на изкуствен интелект
- Програми за мобилност на служители
- Непрекъснато следене и управление на представянето
1. Промяна на фокуса
Пандемията промени не само работната ни среда, но и нас самите. В унисон с всеобщото настроение все повече компании, дори най-дръзките, смекчиха тона на съобщенията си.
Преразгледайте цялата стратегия за 2021 и съобщенията към кандидатите, за да са релевантни в настоящата обстановка. По-малко ирония, его и агресивни рекламни кампании, повече емпатия, вдъхновение, мекота, човечност, прозрачност, фокус върху смелостта, единството, новото начало и радостта от това, което имаме (без да звучим наивни или прекалено позитивни).
Ето и два прекрасни примера от Нетфликс, които иначе са известни с техните смели и понякога провокативни кампании. Те успяха още от самото начало да уловят тенденцията за промяна на фокуса и на тона, с който се обръщаме към служителите и кандидатите:
В този пост те цитират Брене Браун, която често говори за уязвимостта, за смелостта да устоим, дори да не знаем как ще завърши нещо – това, което много хора изпитваха и продължават да изпитвам по време на пандемията.

Друга интересна инициатива е организирането на работните срещи така, че образите на участниците да образуват дъга – един страхотен начин да повдигнем духа на хората, работещи от вкъщи доста отдавна и да ги въвлечем в нещо позитивно.

2. Качество за сметка на количество
Продължението на статията е само за членове. Ако желаете да продължите, станете член или влезте в профила си.