[Ръководство] Как да се възползваме от 10 HR тенденции за 2021 г.?

4+
⏰ Време за прочитане: 21 Минути

Днес ще говорим за тенденциите в управлението на човешките ресурси през 2021г. Toва беше и темата на нашия декемврийски HR Brunch – HR Trends 2021, запис от който може да намерите тук.

Пристъпваме директно към тенденциите, които ще са актуални през тази година и как да работят за нас:

💡 Ще обсъдим следните 10 тенденции:

  • Промяна на фокуса
  • Повече качество, по-малко количество
  • Активация на EVP вътре в компанията
  • Индивидуален подход
  • По-голяма ангажираност
  • Gig economy – Икономика на краткосрочните договори
  • AI & VR – Изкуствен интелект и Виртуална реалност
  • Многообразие с помощта на изкуствен интелект
  • Програми за мобилност на служители
  • Непрекъснато следене и управление на представянето

1. Промяна на фокуса

Пандемията промени не само работната ни среда, но и нас самите. В унисон с всеобщото настроение все повече компании, дори най-дръзките, смекчиха тона на съобщенията си.

Преразгледайте цялата стратегия за 2021 и съобщенията към кандидатите, за да са релевантни в настоящата обстановка. По-малко ирония, его и агресивни рекламни кампании, повече емпатия, вдъхновение, мекота, човечност, прозрачност, фокус върху смелостта, единството, новото начало и радостта от това, което имаме (без да звучим наивни или прекалено позитивни).

Ето и два прекрасни примера от Нетфликс, които иначе са известни с техните смели и понякога провокативни кампании. Те успяха още от самото начало да уловят тенденцията за промяна на фокуса и на тона, с който се обръщаме към служителите и кандидатите:

В този пост те цитират Брене Браун, която често говори за уязвимостта, за смелостта да устоим, дори да не знаем как ще завърши нещо – това, което много хора изпитваха и продължават да изпитвам по време на пандемията.


Друга интересна инициатива е организирането на работните срещи така, че образите на участниците да образуват дъга – един страхотен начин да повдигнем духа на хората, работещи от вкъщи доста отдавна и да ги въвлечем в нещо позитивно.

2. Качество за сметка на количество

Продължението на статията е само за членове. Ако желаете да продължите, станете член или влезте в профила си.

4+